Umgang mit Schuldzuweisungen in der Kommunikation
In letzter Zeit beschäftige ich mich etwas mehr mit der "gewaltfreien Kommunikation" von M. Rosenberg. Die Tipping Methode hilft mir immer wieder, eine bestimmte Einstellung zu Konflikten zu behalten, gerade wenn die Situation mit mir nahe stehenden Menschen geschiet. Doch ich merke wie wichtig es ist, während eines Konfliktes, die richtigen Werkzeuge in der Hand zu haben, um in Kontakt mit meinem Gegenüber zu bleiben. ich empfinde dafür die "gewaltfreien Kommunikation" als eine gute Hilfe, selbst wenn man dazu viel üben sollte, aber ist das nicht normal??
Heute las ich wieder mal in das Buch von Rosenberg und fand folgenden Hinweis als sehr hilfreich:
wenn Du jemanden zuhörst, der verärgert ist, achte nicht auf die Gedanken, die Du denkst, daß er vielleicht über Dich hat oder auf die Gedanken über Dich selbst, die gerade dann hochkommen, sondern achte auf sein Bedürfnis, was gerade nicht erfüllt worden ist. So bleibst Du mit ihm in Kontakt, statt in die Rechfertigung zu gehen.
Manchmal "höre" ich Vorwürfe in den Wörtern meines Gegenübers. Aber eigentlich kann ich wählen, mir selber auch noch die Schuld zu geben oder mich auf das Bedürfnis, das hinter dem "Vorwurf" steht zu konzentrieren und darauf eingehen...und dann geht das Gespräch ganz anders weiter.
Ich finde die Tipping Methode ergänzt sich wunderbar mit M. Rosenberg...
Heute las ich wieder mal in das Buch von Rosenberg und fand folgenden Hinweis als sehr hilfreich:
wenn Du jemanden zuhörst, der verärgert ist, achte nicht auf die Gedanken, die Du denkst, daß er vielleicht über Dich hat oder auf die Gedanken über Dich selbst, die gerade dann hochkommen, sondern achte auf sein Bedürfnis, was gerade nicht erfüllt worden ist. So bleibst Du mit ihm in Kontakt, statt in die Rechfertigung zu gehen.
Manchmal "höre" ich Vorwürfe in den Wörtern meines Gegenübers. Aber eigentlich kann ich wählen, mir selber auch noch die Schuld zu geben oder mich auf das Bedürfnis, das hinter dem "Vorwurf" steht zu konzentrieren und darauf eingehen...und dann geht das Gespräch ganz anders weiter.
Ich finde die Tipping Methode ergänzt sich wunderbar mit M. Rosenberg...
Liebesblüte - 1. Sep, 17:52
hast du vielleicht ein beispiel?
danke!
liebe Dus,
ich verstehe noch nicht ganz die grenze. bei sich bleiben oder auf den anderen eingehen.....
Wenn Du bei Dir bleibst könntest Du sagen,
Ich bin aggressiv, wenn ich sehe, daß Du dies oder das forderst. Ich möchte gern dies oder das noch machen, damit ich mich entspannen kann. ...
okay?
Wenn der andere mir aber unterstellt, ich würde ihn unter Druck stellen, ihn nach seinem Bedürfnis fragen statt auf dei Unterstellun hören. höre ich auf dei Unterstellung könnte es sein, daß ich mic rechtfertigen muß und dann könnte es zur eskalation führen..ups!